Отдел кадров

   Наша кадровая политика всегда ориентирована на развитие и изменения, имея равные, справедливые для всех условия. Мы берем за основу системы, поддерживающие развитие человеческих ресурсов и применение высокопроизводительных правил.

   Наш принцип - быть открытыми к изменениям, эффективно используя наши ресурсы, чтобы стать глобальной компанией, чувствительной к гигиене труда и технике безопасности. Наша миссия состоит в том, чтобы развивать и поддерживать наши технологии на основе прозрачного и устойчивого подхода к человеческим ресурсам, который постоянно совершенствует наши технологии и повышает творческий потенциал своих сотрудников.

   Наша компания:

• Ценит своих сотрудников и уважает права сотрудников и защищает конфиденциальность и личные права на личную информацию.

• В процессе приема на работу она основывается на правиле назначения кандидатов на соответствующую должность путем предоставления равных возможностей без дискриминации с использованием метода собеседования.

• Должностные инструкции, этические принципы, которым должны следовать сотрудники, и другие внутренние правила определяются и объявляются руководством компании.

• Utest обеспечивает своим работникам безопасную рабочую среду и условия во всех аспектах техники безопасности.

• Utest не допускает дискриминации по признаку расы, языка, религии или пола среди своих сотрудников и обеспечивает защиту от физического и эмоционального насилия в компании.

• Utest и все работники уважают право на свободу выражения своей точки зрения в соответствии с законом.

• Наша компания против эксплуатации детского труда. Кроме того, Utest и Международная организация труда являются сторонами Турецкой Республики (МОТ), действующими в соответствии с их соглашениями.

   Стратегия нашей компании в достижении цели заключается в том, чтобы быть образцовым предприятием, в котором все сотрудники работают и гордятся тем, что осуществляют современные программы управления персоналом, основанные на успехе в сотрудничестве со всеми нашими подразделениями.